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　　米乐m6米乐m6米乐m6兄弟，你的股份得有多值钱啊！老兄，不给工资，每个月我吃什么，得忍饥挨饿一年，才能等到你的股权分红！

　　中小琴行，一般机构规模不大，股东人数不多，大多是合伙人性质，一般都是要干活儿的。

　　干活得领工资，这个天经地义，但还真有，很多很多很多的琴行，给不干活的股东发工资。

　　这就好比琴行老板们也有不少炒股的，都买过各种公司的股票。在名义上我的确是拥有了这些公司的股票，但是我们却没有参与经营，只是占有公司的少量股份，这就叫投资人。

　　大公司里面有一种董事叫“独立董事”，也不用参与具体经营业务，但是也可以发工资，那是人家有钱，任性。

　　琴行属于中小生命体，要特别爱护自己的小身板。该发的工资一分不能少，可是不该发的钱米乐m6，也别乱发。

　　很多情况不明白，为什么要这样做？他们的做法一般是，就按正常薪水把提成也照拿。

　　提成的作用是调动员工的积极性，让他看到自己的业绩往上冲行业动态，产生无穷的动力。

　　补贴是给员工一些劳务辛劳上的补偿。用于填补员工在特殊时候的工作以及特殊场合工作的不舒适。

　　因为提成是只限于某一项专门业务的。这块业务，有可能大，也有可能变小。但业务变少了，并不等于股东的作用变小了，因为股东是领导层，他做的贡献主要是领导层面的。

　　如果因为提成导致收入减少，其实是股份比例做调整米乐m6，但责任并没调整，这样就会产生矛盾。

　　如果你是绝对控股股东，只有一个小股东是10%，那么他的薪资可以比你高，你也就大了一点。

　　总之，薪资与股权之间这问题虽然是一个小问题，但如果解决不好，也可能会引发矛盾，带来上层的不安定，中小琴行一定要注意。